Tipuri de Cv-uri-Avantaje si Dezavantaje
Majoritatea celor aflati în căutarea unui loc de muncă sunt conştienţi de un singur tip de format de CV: cronologic, în care activitatea dumneavoastră profesionala este prezentată în ordine inversă. Dar pentru că acest format este cel mai popular nu înseamnă neaparat ca este si cea mai bună opţiune pentru dumneavoastră.
Angajatorii prefera acest tip de CV peste altele, deoarece permite formarea cu usurinta a unei imagini bazata pe experienta dumneavoastra anterioara. Un CV cronologic, este o bună opţiune atunci can aplicati pentru o pozitie intr-un domeniu în care aveţi o bază solidă şi consistentă si in care ati inregistrat progrese notabile de-a lungul timpului. Totusi acest format poate fi in detrimental dumneavoastra daca cea mai recenta experienta de lucru este diferita de postul pentru care aplicati.
De asemenea, un CV cronologic, va poate dezavantaja in urmatoarele situatii:
Dacă va incadrati intr-una din cele patru categorii enumerate mai sus si credeţi că un CV cronologic nu este potrivit pentru dumneavoastra,exista mai multe variante care pot fi luate in considerare:
1.CV-ul Functional
Cv-ul Functional este organizat în jurul aptitudinilor, experienţelor şi realizărilor dumneavoastra, si nu pe locurile de muncă pe care le-aţi avut. Se omite (sau doar menţionează în termeni generali) experienta dumneavoastra anterioara.
Avantaje
Principalul avantaj al CV-ului funcţional este că vă permite să scoateti în evidenţă aspecte care pot prezenta un interes deosebit pentru eventualii angajatori,cum ar fi experienţa într-o anumită industrie,trainingurile sau timpul petrecut ca detasat intr-o alta tara.
De asemenea, acest format minimalizeaza aspecte ca perioade lungi de somaj, Job Hopping, lipsa de experienta - care ar putea afecta sansele de selectare iniţială in procesul de screening.
Dezavantaje
Principalul dezavantaj al CV-urilor Functionale este că mulţi angajatori le privesc cu suspiciune. În timp ce dvs. Puneti accent pe realizări importante pentru un potential angajator, ei sunt interesati sa stie si ce a fost specific pentru acel loc de munca, c ce problem v-ati confruntat si cum ati procedat pentru a va demonstra abilitatile pe care le descrieti.
De asemenea, ei vor să ştie cum a fost această experienţă recenta şi, dacă este posibil, o continuitate.
CV-ul Combinat
Cv-ul combinat incorporeaza cele mai bune caracteristici ale ambelor Cv-uri prezentate mai sus: cronologic şi funcţional. În general, se prezinta ca o descriere a abilităţilor şi aptitudinilor dumneavoastra legate de de calificari si educatie, urmata de un istorie revers-ronologica a experientei profesionale. Cv-ul combinat poate fi o alegere bună dacă:
1.Schimbati cariera si doriti sa subliniati sau sa scoateti in evidenta anumite aptitudini generale care se refera la experienta anterioara.
2.In trecut nu ati reusit sa treceti de procesul de screening cu un Cv cronologic.
3.Sunteti candidat(a) pentru un loc de muncă interesant şi care credeţi că vi s-ar potrivi, dar in Cv-ul dumneavoastra nu exista o conexiune reala intre experienta si evolutia profesionala.
Principalul avantaj al Cv-ului combinat este ca, ca si un CV functional,vă permite să prezentati de la inceput tot ceea ce ati realizat in cariera dumneavoastra si ce abilitati si aptitudini puteti oferi unui eventual angajator.
De asemenea, va include o descriere a exeprienteti profesionale pentru a evita suspiciunile care pot aparea atunci cand sunt informatii omise.
Dezavantajul pentru acest tip de Cv este ca anumiti angajatori(cei care prefer Cv-urile cronologice)pot presupune că încercaţi să evitati sau sa minimalizati anumite aspecte ale dvs.
Totusi datorita popularitatii recente de care se bucura acest tip de Cv, acesta nu mai e un dezavantaj.
Ca o concluzie, nu există nici un format de CV care va poate garanta 100% succesul.
Pentru anumiti angajatori poate conta un CV cronologic, pentru altii poate conta un CV functional dar indifferent de formatul pe care le folosiţi, asiguraţi-vă că CV-ul are un aspect profesional, oferă o dovadă reala a rezultatelor şi este orientat către nevoile companiei la care aplicati.
